お役立ち記事
2026年10月のハラスメント関連義務化にあわせて、厚生労働省の公表情報をもとに作成しています。
- ハラスメント研修、中小企業がまず用意する資料と内容
ハラスメント研修は方針を作っただけでは終わりません。厚生労働省が無料で公開している資料と、研修に盛り込むべき内容の例を、中小企業向けにまとめました。
更新日: 2026-09-18
- ハラスメント相談窓口担当者、対応の手順を3段階で整理
相談窓口の担当者は、一次対応・事実確認・対応の検討という3段階で動きます。それぞれで何に気をつければよいか、厚生労働省の資料をもとに整理しました。
更新日: 2026-09-18
- カスハラ・ハラスメントの就業規則への記載例（モデル就業規則にもとづく）
ハラスメント禁止規定は就業規則の相対的必要記載事項です。厚生労働省のモデル就業規則の条文と、カスタマーハラスメント特有の書き方の違いを整理しました。
更新日: 2026-09-18
- ハラスメント相談の記録、様式に何を書けばよいか
ハラスメントの相談記録は、聴取すべき項目とプライバシー保護の両方を満たす必要があります。様式に入れるべき項目を、厚生労働省の資料をもとに整理しました。
更新日: 2026-09-18
- パワハラ相談窓口の外部委託、費用より先に確認すること
パワハラ相談窓口は社内・社外どちらでも設置できます。外部委託を検討する前に、費用の安さより確認しておきたい3つの観点を整理しました。
更新日: 2026-09-18
- カスハラ対応マニュアルに書くこと、そのまま使える例文つき
2026年10月のカスハラ対策義務化にあわせ、現場対応・内部への報告・記録の3段階でマニュアルに書くべき内容と、そのまま使える例文をまとめました。
更新日: 2026-09-18
- ハラスメント相談窓口の設置、中小企業も義務です（対象と最小限の作り方）
パワーハラスメントの相談窓口設置は2022年4月からすでに全企業規模が対象で、2026年10月からはカスハラ・求職者等セクハラも加わります。中小企業が最小限そろえるべきことを整理しました。
更新日: 2026-09-18
- カスハラ対策の店頭掲示、書くべき内容と例文（2026年10月義務化）
2026年10月のカスハラ対策義務化にあわせ、店頭・受付に掲示する注意喚起の書き方と例文をまとめました。掲示だけで終わらせないための注意点も解説します。
更新日: 2026-09-17
- 就活セクハラの相談窓口、中小企業も2026年10月から義務に
求職者等へのセクシュアルハラスメント防止措置が2026年10月1日から義務化されます。中小企業にも猶予はありません。対象範囲と相談窓口の整え方を解説します。
更新日: 2026-09-17
- カスハラ防止方針の書き方とテンプレート例（2026年10月義務化）
2026年10月1日からカスタマーハラスメント防止措置が全事業主の義務になります。方針に書くべき5つの要素と、実務でそのまま使える文例をまとめました。
更新日: 2026-09-17